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Copilot no es una función de Office. Es un cambio en la forma en que los equipos trabajan. Adoptarlo bien requiere más que activar una licencia.

Los datos estaban en AS400, en Oracle, en SQL Server y en Excel. Nadie los había unificado. Y cada vez que el regulador pedía un reporte, el equipo pasaba 2 o 3 días construyéndolo manualmente.

El equipo comercial tardaba hasta 10 días en obtener una respuesta a una pregunta sobre el desempeño de rutas. No porque no hubiera datos.

No es un chatbot. No es un asistente virtual. Bob es un agente de IA que ejecuta procesos, coordina sistemas y toma decisiones.

La mayoría de las empresas en América Latina ya ha hecho su primer proyecto de IA. Muy pocas han logrado convertirlo en algo que cambie la forma en que operan. Esa brecha tiene nombre — y tiene solución.

Los días 25 y 26 de junio tuve la oportunidad de representar a Novacomp en el Oracle Partner Executive Forum Latinoamérica 2026, un encuentro regional realizado en Cartagena, Colombia, que reunió a líderes del ecosistema de partners Oracle de distintos países de América Latina.

Ningún compromiso institucional vale si las personas no saben a dónde acudir cuando algo no está bien. En Novacomp existen canales claros, confidenciales y con garantía de no represalia.

4 de cada 10 personas LGBTIQ+ reportan haber experimentado discriminación en el trabajo. Eso no es un problema de otros. Puede estar pasando en cualquier equipo, en cualquier empresa — incluida la nuestra.

Firmamos porque creemos que una empresa que aspira a la excelencia no puede permitirse perder talento ni silenciar voces por razones que no tienen nada que ver con la capacidad profesional.

La inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que las organizaciones construyen software. Sin embargo, reducir esta transformación a una simple mejora en productividad sería un error.