Manuel Vargas
Chief Human Resources Officer, Novacomp
Manuel Vargas
Chief Human Resources Officer, Novacomp
El pasado 30 de junio, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica y el Instituto Nacional de las Mujeres entregaron los reconocimientos del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales — SIRESOL — a 28 empresas e instituciones del país. Novacomp fue una de ellas.
El reconocimiento fue otorgado en la categoría Promoción de la Salud, la Seguridad y el Bienestar de la Persona Trabajadora, una de las seis categorías que el SIRESOL reconoció en esta tercera edición — la más amplia hasta ahora, con 28 empresas distinguidas frente a las 10 de 2024 y las 23 de 2025.
Este reconocimiento no llega solo. Llega junto a otros que Novacomp ha acumulado a lo largo del tiempo: Great Place to Work, la Declaración de San José, la carbono neutralidad con MINAE, el voluntariado con la Municipalidad de Curridabat. Cada uno cuenta una parte de la misma historia.
¿Qué es el SIRESOL?
El Sistema de Reconocimientos Sociolaborales fue creado mediante el Decreto Ejecutivo N.° 43714-MTSS-H como mecanismo oficial del Estado costarricense para distinguir a organizaciones públicas y privadas que demuestran una gestión laboral ejemplar: buenas prácticas en materia de derechos de las personas trabajadoras, conducta empresarial responsable y compromiso de mejora continua.
No es un formulario de cumplimiento mínimo. Es un reconocimiento que requiere demostrar prácticas activas, verificables y sostenidas. Las empresas que lo reciben quedan inscritas en el Registro Nacional de Organizaciones y obtienen certificación oficial que acredita sus buenas prácticas — con beneficios adicionales en procesos de compras públicas y visibilidad nacional e internacional.
Certificación oficial y Registro Nacional
Novacomp pasa a formar parte de las empresas con gestión laboral ejemplar en Costa Rica, validadas de forma estricta por las autoridades del Ministerio de Trabajo (MTSS).
Edición
El programa SIRESOL ha crecido de forma sostenida en el país, pasando de reconocer 10 empresas en 2024 a 28 en 2026. Este crecimiento evidencia que más organizaciones deciden apostar de verdad por sus personas.
Por qué en la categoría de salud, seguridad y bienestar
La categoría en la que Novacomp fue reconocida — Promoción de la Salud, la Seguridad y el Bienestar de la Persona Trabajadora — mide algo que no siempre es fácil de demostrar: que la empresa actúa de forma proactiva para cuidar a las personas que trabajan en ella, más allá del cumplimiento legal mínimo.
Para Novacomp, ese cuidado se traduce en iniciativas concretas: programas de bienestar, atención a la salud mental, condiciones de trabajo que reconocen la vida fuera de la oficina y una cultura donde las personas no tienen que elegir entre su desempeño profesional y su bienestar personal. Con una tasa de rotación del 9% en una industria donde el promedio supera el 25%, los números respaldan lo que el reconocimiento certifica.
Un reconocimiento que también es un mensaje
El acto de entrega fue presidido por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Roy Thompson Chacón, y la presidenta ejecutiva del INAMU, Carolina Delgado Ramírez. En su intervención, el ministro destacó la importancia de reconocer las prácticas empresariales que buscan mejorar las relaciones laborales desde una conducta socialmente responsable.
Acto protocolario oficial
Representantes de Novacomp reciben la distinción de manos del Ministro de Trabajo y la Presidenta Ejecutiva del INAMU durante el evento de entrega de la tercera edición.
El hecho de que el SIRESOL haya triplicado el número de empresas reconocidas en solo tres años dice algo sobre el momento que vive Costa Rica en materia de responsabilidad empresarial: cada vez más organizaciones entienden que cuidar a sus personas no es un gasto, es una inversión — y que el Estado está dispuesto a reconocerlo públicamente.
Novacomp lleva casi tres décadas construyendo equipos de trabajo en América Latina. En ese tiempo hemos aprendido que las personas son el núcleo del negocio, no como declaración, sino como realidad operativa. Cuando el equipo está bien, los proyectos salen bien. Cuando las personas confían en el entorno donde trabajan, dan lo mejor de sí.
El reconocimiento del MTSS es una validación externa de algo que el equipo de Novacomp vive desde adentro todos los días. Eso es lo que más nos importa de él.
