Mauricio Monge
Corporate Marketing & Communications Manager, Novacomp
Mauricio Monge
Corporate Marketing & Communications Manager, Novacomp
Comprometerse una vez puede ser un inicio. Hacerlo dos veces seguidas es una declaración de valores.
Con mucho orgullo, Novacomp reafirma su adhesión a la Declaración de San José 2026, la iniciativa que convoca a organizaciones costarricenses a respaldar diez principios contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, en favor de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+.
Esta firma llega con algo que el año pasado no teníamos: la experiencia de haber trabajado durante 2025 para convertir ese compromiso en acciones reales dentro de la organización. No estamos firmando desde cero. Estamos renovando desde la práctica.
No se trata de colocar un logo en una imagen. Ser firmante de la Declaración de San José nos obliga — y nos motiva — a actuar sobre frentes concretos que asumimos desde el año pasado y que hoy reafirmamos con nuevos compromisos.
Lo que asumimos en 2025 y seguimos cumpliendo
La Declaración de San José no es un reconocimiento que se recibe, es un compromiso que se sostiene. Estos son los tres frentes sobre los que Novacomp trabaja de forma activa desde 2025:
Trabajamos para que ninguna persona colaboradora enfrente discriminación por su orientación sexual, identidad o expresión de género dentro de nuestra organización. Un equipo donde todos pueden ser auténticos es un equipo que trabaja mejor.
Promovemos activamente la formación de nuestro equipo en materia de Derechos Humanos y respeto a la comunidad LGBTIQ+. La inclusión real nace del entendimiento, no de la tolerancia pasiva.
Contamos con mecanismos claros para que cualquier situación que vulnere los derechos de nuestras personas colaboradoras sea recibida, atendida y resuelta con seriedad.
Nuestros nuevos compromisos para 2026–2027
Avanzar implica elevar el estándar. Con la firma de este año asumimos tres compromisos adicionales que amplían el alcance de nuestra responsabilidad:
Estableceremos indicadores concretos para evaluar nuestra mejora continua en inclusión laboral y respeto de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+. Lo que no se mide no se gestiona, y en Novacomp queremos gestionar la inclusión con la misma rigurosidad que cualquier otro objetivo estratégico.
Nos comprometemos a respetar los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en todas nuestras strategies y acciones de mercadeo, comunicación y publicidad. El lenguaje y las imágenes que usamos también construyen — o derrumban — una cultura de respeto.
Nuestro compromiso no se detiene en las puertas de Novacomp. Nos comprometemos a respetar y promover los Derechos Humanos y la igualdad de las personas LGBTIQ+ con proveedores, clientes y socios de negocio. La inclusión que promovemos hacia adentro debe ser coherente con lo que exigimos y fomentamos hacia afuera.
Dos años, un mismo rumbo
Renovar nuestra firma en 2026 nos recuerda que la inclusión no es una meta que se alcanza, sino un camino que se recorre con constancia. No llegamos a un destino y declaramos victoria — seguimos caminando, midiendo, ajustando y eligiendo.
En Novacomp seguimos eligiendo ese camino, porque sabemos que una empresa de tecnología que apuesta por las personas — todas las personas — construye un futuro más sólido para todos.
Gracias a la Declaración de San José, Pride Connection CR y TransVida por liderar este esfuerzo colectivo que transforma la cultura empresarial costarricense.
