Mauricio Monge
Corporate Marketing & Communications Manager, Novacomp
Mauricio Monge
Corporate Marketing & Communications Manager, Novacomp
Firmamos porque creemos que una empresa que aspira a la excelencia no puede permitirse perder talento ni silenciar voces por razones que no tienen nada que ver con la capacidad profesional.
En Novacomp, creemos que la tecnología avanza mejor cuando las personas que la construyen pueden ser ellas mismas plenamente. No como declaración de principios, como convicción operativa. Porque los mejores equipos no se construyen filtrando personas: se construyen creando las condiciones para que todas las personas puedan dar lo mejor de sí.
Por eso, nos enorgullece anunciar que somos empresa firmante de la Declaración de San José 2025, una iniciativa impulsada por la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) junto con United Way y Pride Connection CR. Esta declaración reúne a organizaciones comprometidas con diez principios concretos contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género en el entorno laboral.
“Firmar esta declaración no es un gesto simbólico. Es un compromiso con consecuencias concretas en la forma en que operamos, tomamos decisiones y construimos cultura dentro de Novacomp.”
Lo que nos comprometemos a hacer
La Declaración de San José 2025 no es un documento que se archiva. Define compromisos que guían la cultura organizacional de Novacomp día a día. Estos son los tres pilares que asumimos:
Eliminar activamente la discriminación
Trabajamos para erradicar cualquier forma de discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género dentro de nuestra organización. Esto significa construir espacios donde cada persona colaboradora se sienta segura, respetada y valorada — sin importar quién es o a quién ama. No como excepción. Como estándar.
Educar y sensibilizar a nuestros equipos
Los entornos inclusivos se construyen con conocimiento, no solo con buenas intenciones. Desarrollamos acciones formativas dirigidas a todo nuestro equipo para promover el respeto y la comprensión de los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+. Porque la inclusión que no se aprende y se practica, no se sostiene.
Garantizar mecanismos de atención a quejas
Cualquier persona colaboradora que enfrente una situación que vulnere sus derechos tiene canales accesibles, claros y efectivos para reportarla. Con seguimiento real y resolución efectiva. Porque un compromiso sin mecanismos de rendición de cuentas no es un compromiso: es una aspiración.
Un compromiso que es parte de quiénes somos
En Novacomp operamos en 23 países y contamos con más de 1.500 personas colaboradoras. Esa diversidad geográfica, cultural y humana no es una estadística — es uno de nuestros mayores activos. Y cuidarla exige que cada persona, en cualquier país donde operemos, sepa que tiene un lugar en este equipo por lo que aporta, no por lo que oculta.
Entendemos que una empresa de tecnología que aspira a la excelencia no puede permitirse perder talento ni silenciar voces por razones que no tienen nada que ver con la capacidad profesional. La diversidad nos hace mejores: en ideas, en soluciones y en resultados.
- La diversidad nos hace mejores en ideas, soluciones y resultados.
- Mantenemos una tasa de rotación del 9% en una industria donde el promedio supera el 25%.
- Llevamos este impacto real a San José, Ciudad de México, Lima, Miami y cada región de operación.
- La Declaración de San José 2025 marca un punto de referencia operativo y no de llegada.
“Firmar esta declaración fue fácil, porque refleja lo que ya creemos. Lo difícil y lo que importa, es que cada día, en cada interacción, en cada decisión de contratación y en cada conversación difícil, sigamos eligiendo construir el tipo de empresa donde cualquier persona pueda traer todo su talento a trabajar.”
