Compromiso con la Igualdad de Género
Con nuestras buenas prácticas a lo largo de todo este tiempo en aproximación se han beneficiado al corte de octubre del 2024; 96 mujeres y 330 hombres.
Reconocimiento a la gestión del talento humano para el cierre de las brechas entre mujeres y hombres
Está dirigido a los colaboradores de Novacomp Costa Rica 
y les permite reconocer y promover las buenas prácticas de gestión del talento humano, contribuyendo a cerrar las brechas de género y fomentando la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres dentro de la organización.
Nuestra Metodología
Diagnóstico
inicial
Analizar las políticas actuales de talento humano y las prácticas que afectan la igualdad de género.
Identificación de brechas
Comparar los datos de mujeres y hombres para detectar las áreas con mayores disparidades.
Mejora de buenas prácticas
Implementar y optimizar prácticas que ayuden a reducir las desigualdades de género.
Capacitación y sensibilización
Ofrecer programas de formación para aumentar la conciencia y el compromiso con la igualdad de género.
Evaluación y seguimiento
Establecer indicadores de éxito para medir el impacto de las prácticas reconocidas en la reducción de las brechas de género.
Desarrollo
Desarrollando procesos de selección basados en competencias, usando lenguaje inclusivo en ofertas de empleo, capacitando en sesgos inconscientes.
Resultados
Disminución tangible de las brechas de género en las áreas de contratación, desarrollo profesional, mediante el reconocimiento e implementación de políticas inclusivas y equitativas en la gestión de talento.
Reconocimiento a las prácticas laborales en salud integral
Está dirigido a los colaboradores de Novacomp Costa Rica y les permite reconocer e impulsar prácticas laborales que promuevan el bienestar y la salud integral de los colaboradores, fomentando un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.
Nuestra Metodología
Diagnóstico de necesidades
Realizar encuestas para identificar las principales necesidades de salud integral de los colaboradores, incluyendo aspectos físicos, mentales y emocionales.
Identificación y reconocimiento de prácticas ejemplares
Identificar y destacar prácticas existentes en la organización (o en empresas similares) que fomenten la salud integral.
Desarrollo de documentación para bienestar integral
Elaborar documentación para la promoción de la actividad física, la salud mental y la prevención de riesgos laborales.
Capacitación y sensibilización
Promovidos por nuestro Comité de Salud Ocupacional, Hostigamiento y Ética.
Monitoreo y evaluación
Evaluar la reducción del attrition, la mejora de los niveles de satisfacción laboral y el aumento de la participación en programas de bienestar.
Desarrollo
Desarrollando procesos de selección basados en competencias, usando lenguaje inclusivo en ofertas de empleo, capacitando en sesgos inconscientes.
Resultados
Implementación de prácticas de salud integral en la organización, con un impacto positivo en el bienestar físico, mental y emocional de los colaboradores, reflejado en un aumento de la satisfacción laboral y la reducción del ausentismo y el estrés laboral.
Reconocimiento a prácticas para propiciar cambios culturales favorables a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la promoción de una cultura no machista en la cultura organizacional y el ambiente laboral
Está dirigido a los colaboradores de Novacomp Costa Rica que les permite identificar, analizar y reconocer prácticas organizacionales que fomenten cambios culturales positivos en pro de la igualdad de género y la disminución del machismo en el ambiente laboral, promoviendo un entorno inclusivo y equitativo para mujeres y hombres.
Nuestra Metodología
Revisión de literatura y normatividad
Investigar y documentar las mejores prácticas nacionales e internacionales en igualdad de género y cultura no machista en el trabajo, así como revisar normativas y lineamientos relevantes en el ámbito laboral.
Encuestas y entrevistas
Realizar encuestas a los empleados de la organización para comprender el estado actual de la cultura organizacional en cuanto a igualdad de género y actitudes hacia el machismo.
Análisis de prácticas existentes
Identificar y evaluar prácticas actuales en la organización, como programas de sensibilización, capacitaciones, políticas de igualdad de género, protocolos contra el acoso, y medidas de equidad en los procesos de reclutamiento y promoción.
Evaluación y medición de impacto
Implementar indicadores clave para medir el impacto de las prácticas en igualdad de género, analizando cambios en la percepción de los empleados, mejoras en el clima laboral y avances en la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
Desarrollo
Resultados
Creación de una Política y compromiso de Igualdad de Género. Sensibilización por medio de capacitaciones y material de apoyo como artes.